并冻结新帐户。
The account has been used in or to facilitate fraudulentactivity;
回答：不行，我方将恢复您的账户。
如若调查结果对贵方有利，除了在企业中担任财务总监、CFO等，涵盖了管理、战略、市场、人力资源、信息系统等方方面面的商业知识和技能。CIMA会员不仅精通财务而且擅长管理，它以会计为基础，还定期选派雇员参加CIMA的培训课程。信用卡抵押贷款。CIMA资格不同于普通会计认证，它们除了招聘CIMA会员外，都对其推崇备至，如联合利华、壳牌、福特等，世界知名跨国企业，在澳大利亚、新西兰、爱尔兰、斯里兰卡、南非、赞比亚、印度、马来西亚、新加坡等国家以及中国香港和大陆均设有分支机构或联络处。
银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则
CIMA资格在国际商界享有近百年盛誉，总部设在英国伦敦，遍布156个国家。CIMA成立于1919年，目前拥有15万会员和学员，同时它也是国际会计师联合会（IFAC）的创始成员之一，其学员绝大部分就职于高盛、美林、摩根、汇丰、花旗、巴克莱、荷兰银行、美洲银行、国际清算银行、毕马威等.
CIMA是世界上最大的管理会计师考试、管理与认证机构，都来参加CQF培训。CQF在国际上赢得了一致的认可和高度赞誉，许多取得CFA证书的专业人士，打造国际金融英才！目前，美国纽约、中国北京等分别设立培训中心。CQF以国际领先的师资力量、高端前沿的知识体系、实用高效的教学模式，是由牛津大学博士、英国皇家科学院研究学者、对冲基金创始人PaulWilmott等组成的国际知名的数量金融专家团队设计推出的国际数量金融工程认证。CQF总部设在英国伦敦金融城，中国境内考试费每门为165美元。
管理会计师考试CIMA
目前已有CQF含金量超越CFA趋势,而其入门条件也十分苛刻,不仅英语水平要达到非常高的水平,高等数学的基础也要非常扎实,概率微积分等都要能运用自如.
——国际数量金融工程认证，共加收25美元。目前，不论应考科目多寡，第二次以后各科目收费30美元。在美国境外地点应考者，第一次考试不收费，每科目30美元；美国大学专任教师，信用证抵押贷款。每科目每次考试费用为60美元；美国大学四年级或研究生，你必须要符合IMA的规定的资格、操行及二年以上的工作经验方可申请注册成正式会员。
国际数量金融工程认证(CQF)CQF（Certificate in Quantitative Finance）
考试费用:一般考生，可以通过IMA授权的中国培训机构的推荐申请入会。通过四门考试后，对于中国考生，须先申请成为IMA普通会员，主要是以AICPA和CMA的为准。
4、能在一定时间内取得GRE或GMAT考试50%分值的人士。
3、大学高年级学生；
2、持有各国注册会计师CPA证书；
1、持有学士学位(任何专业均可)；
报考条件:符合以下条件之一者均可报考CMA/CFM：
要参加CMA考试，国际上的会计准则和管理标准，也是全球最权威的会计资格，CMA与AICPA是美国两个最主要、最权威的会计师资格，主要分布在美国和加拿大及世界经济发达国家，是美国最大的会计师协会之一。IMA目前共有会员约人，已有103年的历史，美国注册管理会计师协会是从美国国家会计协会（NAA）派生出来的，IMA）创立的专业资格，通过CIA考试者往往备受用人单位的青睐。
在中国由中国教育部考试中心组织进行考试。
CMA考试是美国注册管理会计师协会（Institute of ManagementAccountants，农村信用社抵押贷款。我国对高水平、专业化内部审计人员的需求越来越大。因此，他们主要分布在银行、保险、基金、证券、会计、独立理财顾问等行业。
美国管理会计师(Certified Management Accountant,CMA)资格认证
难度指数：★★★★
点评：CIA得到世界各国普遍认可的内部审计职业认证。随着经济的快速发展，根据金融市场的变化适时作出调整。目前在美国已有两万名金融人士获得此证书，根据客户的财产规模、收益目标、风险承受能力制定一套理财方案，我不知道短期。特许财富管理师为个人提供全方位的理财建议，在市场的推行上不会发生什么矛盾或者冲突。特许财富管理师主要是通过掌握与个人理财相关的各种不同的金融产品的特点和科学的理财方法，它们之间采取的是不同的定位，为客户的财务问题出谋划策。特许财富管理师被认为是美国本土三大理财规划管理师之一。特许财富管理师（CWM）有别于先期进入中国的理财规划师（CFP），一个来自美国的金融职业资格认证——特许财富管理师（CWM）首批学员毕业。这批主要从银行、投资顾问公司和保险公司三大行业来的学员获得CWM后将有资格以独立理财顾问的身份，并拥有优秀的财务背景和实务操作能力。
考试内容：包括内部审计程序、内部审计技术、管理控制与信息技术、审计环境四个部分。
适合人群：报考CIA需具有学士或学士以上学位、中级及中级以上专业技术资格、注册会计师证书或非执业注册会计师证书。特定专业高校师生也可报名。
主考机构：国际内部审计师协会。
国际注册内部审计师（CIA）证书
今年8月初，熟知相关的国际会计准则，可大大提高财会专业英语水平，参加ACCA学习，信用卡。而被誉为“财会专业的MBA课程”。对希望就职跨国公司财务部门的人员来说，ACCA因其课程的全面性、完善性和综合性，会员可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等专业会计师的工作。同时，被全球许多国家确定为法定的会计师资格，包括财务报表编制、财务信息与管理、公司法与商法、财务管理与控制、财务报告等。
特许财富管理师（CWM）
难度指数：★★★★★
点评：ACCA证书在国际上得到广泛认可，需要有一定英语基础。
考试内容：ACCA有14门考试科目，我国大陆的财务顾问师只有几十人，但财务顾问师（RFC）是被世界各国认可的具有很高知名度的认证体系。其主要职责是帮助家庭和个人进行合理的消费、储蓄、投资、投保以及作未来财务规划。目前全球有3000多人取得了国际认证财务顾问师协会的认证资格（RFC），并扩大其在国际范围内的影响；一个更加广泛的全球CIIA联盟也将逐渐形成。
适合人群：准备出国进修或者准备进入大型跨国企业从事财务工作的人员，属于极短缺人才。财务顾问师由国际认证财务顾问师协会（IARFC）颁发IARFC资格证书。
主考机构：特许公认会计师公会。
特许公认会计师（ACCA）证书
财务顾问师和我国目前提出的理财规划师相近，CIIA将会吸引更多的专业人员参考，2800多名专业人士已经获得CIIA称号。随着各个区域和国家/地区协会的推广，迄今为止，全球已经有5000多人参加了终级考试，即可获得由国际注册投资分析师协会授予的CIIA称号。自CIIA考试于2001年正式推出以来，资产管理和/或投资等领域三年以上相关的工作经历，如果拥有在财务分析，小额贷款。明确要求具有CPA证书。
财务顾问师（RFC）
考试费用:注册费为800元/人（含一套指定教材）考试报名费为2500元/卷完成终级考试费用合计：800+2500*2=5800 RMB (含教材)
考试是由注册国际投资分析师协会（ACIIA）为金融和投资领域从业人员量身订制的一项高级国际认证资格考试。通过CIIA考试的人员，很多企业在招聘中高级财会人员时，该证书是取得执业资格必不可少的敲门砖，方有权签署审计报告。因此，可申请取得职业资格证书，具有2年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员，考务费55元/科。培训费用每科约300元。
注册国际投资分析师（CIIA）
难度指数：★★★★★■会计专业技术资格证书
点评：注册会计师考试成绩合格后，上海10家人寿保险公司仅有精算专业人员30多人,远不能满足保险业发展的需求。专家认为,精算在中国发展存在的一个问题是能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师。另外，才能取得《精算师考试合格证书》。
考试费用：考试报名费10元，精算师在利用现有条件提高技能水平的同时,更应注重职业标准的维护。
考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。
适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。
主考机构：中国注册会计师协会。
注册会计师（CPA）证书
精算师的诱人之处首先表现在精算师有较高的社会地位,有人说,按英国标准来讲,中国只有两个精算师,而按美国精算师学会的名单,中国尚不存在一个合格的精算师。事实上,中国有些具有不同资格的精算师,但整体水平仍需加强。据预测,我国未来五年急需5000名精算人才。
■职业趋势
目前,国内已有40名学员获得了准精算师资格。据了解，答辩合格后，通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，将获得准精算师资格。获得准精算师资格的考生，中国举行首次精算师资格考试。对比一下小额贷款。考试分为准精算师和精算师两部分。考生通过全部九门课程考试后，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。
■职业现状
1999年7月16日，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。
■职业资格
精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。精算师传统的工作领域为商业保险业，突破这一问题的瓶颈在于人们对精算师的认识。
■职业描述
是薄卫民和他的朋友们经常讨论的问题，国内精算师的身价仅为50万至60万人民币。能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师，他的身价至少为每年300万人民币，据估计，其薪酬因所聘精算师成本和国际惯例也变得内外有别。如现在中国身价最高的精算师——平安保险公司的Steven.Mile，国内相关培训费用也动辄万元人民币
在中国属稀缺资源的精算师，每次考试收费不低于500美元，同时又是GARP会员方能被授予FRM资格证书。
保险精算师（FIA）
考试费用：参加FRM认证考试的费用成本较高，在金融风险管理或贸易、投资管理、经济、审计等相关领域至少具有两年的工作经验，金融单位稽核、资产管理者、基金经理人、金融交易员（经纪人）、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO。其中大部分为服务于大型企业与金融业工作者为主。
应考人员FRM考试分数线达标，在校大学生也可报考。目前在考人员主要有金融机构风控人员，对报考者的学历、行业没有限制，在国内北京和上海设有考点。
证书获得：
报考条件较为宽松，复习备考时间约为14周。每年11月中旬举行一次考试，140道左右的多项选择题。考试内容包括市场风险衡量与管理、信用风险衡量与管理、操作与整体风险管理、法律、会计与伦理等，全部是标准化试题，贷款。时间为5小时，考试只有一级，通过FRM考证者被国内金融机构的认可度也越来越高。
报考条件：
FRM进行全英文考试，目前金融风险管理师的平均年薪已达15万元，成为许多跨国机构风险管理部门的从业要求之一，主要由风险管理方面的专业人员、从业者和研究者组成。证书含金量：FRM认证体系得到欧美跨国企业、监管机构及全球金融中心华尔街的认可，由美国“全球风险协会”GARP组织考试并颁发证书。GARP是一个拥有来自超过130个国家3万多名会员的金融协会组织，该认证确定了专业风险管理人员应掌握的风险管理分析和决策的必要知识体系，FRM）就是针对金融风险管理领域的一种资格认证称号，而随之带来的结果就是：金融风险管理专业人才的需求急剧增加。金融风险管理师（FinancialRiskManager，都对加强风险控制提出了更高的要求，无论是投资银行、商业银行还是证券公司、保险公司，有效的管理和控制风险的作用越来越大，在日益复杂和全球一体化的金融市场和商品市场中，而且还要具备在银行、基金、保险、证券等相关金融行业的工作经历。
考试内容：
风险管理涵盖众多领域，而且还要具备在银行、基金、保险、证券等相关金融行业的工作经历。
金融风险管理师（FRM）
报考费用：目前CFP国内培训与考试费用大约在1.5万至2.5万之间。
报考者需要具有一定的财经知识和英语基础，你知道信用证抵押贷款。专业考试包括理财规划概论、投资计划、保险计划、税收计划、退休计划与职工福利、高级理财规划6个模块，银行对于CFP的需求还会大大增加。
报考条件：
CFP认证包括培训、专业考试、职业道德考核等几个步骤。其中，薪资还会上涨。随着WTO市场的开放，而如果拿到CFP证书，金融理财规划师也能达到年薪50万。目前我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般都在10万元人民币以上，而在国内，更是获得高薪和高职的有力保证。在美国一个CFP年收入都在10几万美元以上，CFP证书是理财专家的身份证明，对个人来说，更切合中国本土特色。
考试内容：
CFP证书是目前世界上权威的理财顾问认证项目之一，即金融理财师（简称AFP）和国际金融理财师（简称CFP），它采用两级认证制度，把CFP相关考试和标准引入到中国，以确保其资产的保值与增值。目前中国已经成立了金融理财师标准委员会，为他寻找一个最适合的理财方式，提供包括客户生活方方面面的全面财务建议，根据客户的资产状况与风险偏好，其人才培养方向是为客户进行理财的理财规划师，它是由国际财务策划人员协会（IAFP）主办，就是目前国际上金融服务领域最权威的个人理财职业资格，呼吁着更多具备专业技能的理财师。注册金融策划师(CFP)，理财意识的提高，各行各业对理财专业化程度的需要也越来越高，相比看个人快速无抵押贷款。平均考一次得花费两三万元。
证书含金量：
随着国内理财热越来越旺，包括原版的教材资料费、培训费，才有资格获得CFA证书。报考费用：CFA考试报名费约400至900美元不等，同时又是AIMR的成员，还需要具备金融、投资、管理等领域至少3年以上的工作经验，每级考试时间为6小时。每年的6月、12月在全球近百个国家进行同步考试。中国考生可在上海、北京参加CFA考试。
注册金融策划师（CFP）
具有大学以上学历的相关从业人员。通过CFA高级水平考试者，事实上信用卡认证姓名不符合。须通过3个级别，从衍生证券到固定收益证券以及定量分析。考试以全英文的方式进行，包括从投资组合管理到金融资产估价，掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识，CFA在美国年薪多在20万美元左右。
报考条件：
CFA要求持有人建立严格而广泛的金融知识体系，薪资也相当可观，成为银行、投资、证券、保险、咨询行业的从业通行证。CFA证书持有者包括世界知名金融投资机构的高级工作人员，其资格在全球金融领域内受到广泛的认可，在中国这个比例更低。
考试内容：
鉴于CFA考试的正规性、专业性和权威性，据了解CFA在全球的认证通过率是五分之一，报考人员已经达到近5000人。但是考生通过率很低，仅今年6月份的考试，CFA每年的报考人数在成倍的增长，由美国“投资管理与研究协会”（AIMR）授予。自CFA考试进入中国后，它是证券投资与管理界的一种职业资格认证，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！
证书含金量：
拥有全球金融第一考的CFA考试在国内的知名度已经很高了，情况就不同了，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，当然，信用贷款和抵押贷款。有领导能力升职空间会更大。
注册金融分析师（CFA）
金融行业几个比较热门的证书
以上所讲是国有商业银行情况，会营销，高学历人才如果会管理，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，人际交往方面如果不如职高生，你和职高生没什么两样！相反，3－5年后，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，要进省行以上，所以您如果学金融进银行的话，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，正因为这样，因为那里没有那种环境和机会，在市行、支行基本就是浪费，当然您会营销就离开窗口高升了。如果你是高级人才，您就不需要营销，客户照样排队存取款，看看信用卡抵押贷款。您扳着脸，根本就不需要拉存款，如果是经济发达地区的银行窗口，但这也限于经济不发达地区，你会营销会拉存款就OK，需要与客户沟通能力，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，是傻瓜式的，因为计算机程序是统一和固定的，宜信普惠业务员难不难。能力要求是具备职高学历就可完全胜任，少数是管理人员。基本需要操作人员，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，本身追求效益最大化，是经营单位，因为银行是国有企业，业务上懂得本专业相关业务知识，对专业和能力的要求是：经济类专业，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，想知道信用卡抵押贷款。也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，支行、网点遍布城市的大街小巷，机构设置成金字塔型，需要高学历的人才！需要改变目前人员的学历结构。
当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），所以说银行业缺少人才，高学历人员占比较低，原始学历是本科及以上人员很少，抵押。高中学历人员比例最高，因此，一部分人员是招录的大中专学生，从社会其他单位调入人员，另一部分是国有几大银行分家时，一部分是从社会高中生考试录用人员，一部分是80年代顶替父母接班入行人员，目前在银行工作的人员中，这方面的人才在当前的银行业实在太少。因为从银行业人员进入渠道和目前人员文化结构看，需要高层次的投资理财顾问人才，其实农村信用社抵押贷款。也需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才，需要的是高层次的产品设计和开发人才，需要的是具备宏观经济管理和决策的人才，需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，说需要人才，我认为这个行业是一个最需要人才的行业，银行业需要什么样的人才？
第三、银行业岗位设置和对人员能力要求。
以我个人对银行业的了解，几年后，可以预见，这就给那些学金融的学子提供了较大的就业机会。所以，需要引进大批高层次人才，一律回家休息！与此对应，抵押。在基层行基本是男52女47就考虑内部退休，年龄结构不合理、员工文化层次低、技能单一等等弊端，坚决要改变当前人员老化，国有银行大刀阔斧进行机构改革和精简人员，建立现代公司治理机制已成当务之急。所以近几年，加快改革，国有银行为了应对这种挑战，所以，外资银行与国内银行竞争不可避免，外资银行在我国内地开设分支机构将不再有特殊限制，将同样享受国民待遇，外资银行与国内银行一样，我国金融业将完全对外开放，2007年以后，是难得的历史机遇！宽阔的舞台已经搭成。因为根据我国对外开放时间表，这个行业对有学历、有真才实学的年轻学子讲，对学金融的学子讲是一个重大利好！
第二，必然需要高学历的金融学子，外资银行将抢滩设点，对外资银行实行国民待遇，我国金融业完全对外开放，特别是2007年以后，需要高层次人才，老百姓讲：省心！
第四，不用考虑明天的事，但结完帐就没事了，罚奖金，还要受处分，否则差款需自己赔，对比一下个人无抵押贷款20万。需保持高度注意力，工作压力大，业务量大，基层营业机构，反之，越是级别高的管理机构工作压力越小，压力与机构的级别成反比，压力小，工作稳定，工作环境好，级差很大。
第三个原因是这个行业处于改革时期，工资越高，二级分行高于基层支行；越是职务高，省分行高于市一级二级分行，总行高于省一级分行，比如，福利越高，福利越好；越是级别高的管理机构薪酬越高，薪酬越高，越是经济发达地区，福利高，是有着巨大历史机遇的行业。
第二个原因，银行业是个好行业，不够稳定。
说它好是因为这个行业薪酬高，发展空间狭小，看上去还算不错。其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多，不过341楼有校友向我们提供信息说第一年月收入3500，所以就这样评分了。
首先，不够稳定。
银行职业需要什么样的人材
想不到别的还有什么可以介绍的.而且上面这些也仅仅是我个人在比较短的时间内所了解到的一些个别几家银行的情况,可能比较片面,如有不正之处也还望谅解.希望能给那些有志于进银行,或者是想要有所了解的校友们一些帮助.如果还有什么特别想知道的,也可以发信讨论.
最后,就是很多人担心会被安排做柜台一辈子.我想就算他们想安排你做一辈子,你恐怕也不会愿意,早就走人了.同时大部分银行还是考虑个人意愿比较多的.你的真实的想法一般都会被考虑…同时也不排除有不少女生打从心里还是喜欢柜台工作的,我就见过这样的例子.
其次我觉得是一个对于自己个人职业发展的定位问题.在银行,论资排辈的气氛还是比较浓,一般混到科长都需要五年甚至更长时间.很多人可能会觉得等不起.不过现在各家银行都更加重视年轻人,重视真正能给银行创造效益的人才.像我上次遇到深发展的一个分行老总,才三十岁,南京大学毕业.可见大家也都还是有很大的机会在里面,尤其是现在这个时代.
首先大家肯定是认为拉存款.这个现象确实存在,每到季末,或者年末,都会有一定的存款任务,但是如果你不是做个人理财(因为他们碰到高端客户的几率实在是太大了,想拉不到都难),如果你不是做贵宾室的柜员.一般压力都不大.像我们做对公客户经理的,一般分到的任务都是一百万以下.这个任务其实不算很难完成.当然对于新入行的员工第一年是会比较难一点,但是行里一般也不会强求,同时一些老员工都会帮你,因为他们都是些土著,拉存款能力很强,有剩余的很多.几年下来后,这个任务对你也不会太难完成,因为各家行现在都是到季末的时候拉一把,然后马上把钱转出去了.然后下次有任务了再转过来,然后每次都会有些奖励,正好给那些客户.然后一年以后会要求你有一个日均的存款在你的名下.这个就要求你跟客户的接触中能拉下一两个大客户存钱在你这儿,一般也就是一两百万左右,努力下也不是非常难.因为在银行遇到的有钱人实在是很多.另外还有一些任务,比如信用卡每年每人几张,还有就是做对公会有一些要求新增开户啊,新增代发工资啊,这些都比较艰难.但是没有任务就没有压力,恐怕任何单位都会有这样的压力存大,所以也没有必要太过紧张.
第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做?
其实除去个别比较好的单位来看,银行系统的收入真的还是比较有竞争力的,但是在同一个岗位上,我感觉想靠混日子然后涨工资就比较少.只有你升到科长,或者再往上,这样子工资才会往上调不少.具体有多少,各家支行情况不一样,就只能看支行效益.因为银行的收入分好几块,基本工资其实就两三千,除去住房公积金,然后各种保险什么的就只有一千来块钱.但是绩效工资往往是工资的好几倍,做对私或者对公的话都比较可观.第一年可能会因为各种打折而少一点.还有一种就是可能第一年会以分行的平均工资来发,这样子你可能也不能按所在支行的绩效来发.银行系统的收入很大程度上倚靠所在城市的经济发达程度.只有大企业多,大客户多,银行的利润才会上去.所以选择的时候最好是选择大城市的银行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距还是比较明显的.最后我自己感觉的一个数,第一年估计五万以上没有问题.如果算上那些公积金啊(银行一般这一块都很大,比如我是按工资的百分之二十算的).除了这些收入,银行系统经常会发过节费,十一,五一,元旦,中秋,这些都会发个一千两千的,另外还有各种名目的一些收入,什么清凉饮料费啊,服装费啊.事实上,还有另外一些,比如很多银行都会提供宿舍,这样每个月就可以省个一千块钱,另外,提供服装,反正我自己平常都不用买衣服.另外吃饭问题也是基本可以在单位解决.当然各家银行,各家支行可能在收入和福利方面差距还是比较大的,但是相比于其它行业来讲,这一块银行业还是很有竞争力的.虽然可能宣讲或者面试时一般银行的HR都不会提有多少收入,我当时听说只有三千块一个月,听HR说的,事实上远远不止.四大国有银行,外资银行,其它股份制银行到底收入差距有多大,我只能以我自己听说的来判断.四大和像招行,民生这些相比差不多,但在福利上占优势.外资工资收入要略高些,但是好像招的人比较少,工作也比较难做.另外,从岗位来讲,做对公一般比对私有钱,对私比柜台有钱.从位置来讲,支行一般比分行有钱,因为做具体业务,当然跟各支行效益挂勾.
第二个问题就是大家所关心的待遇问题
很多,比如像计财部,投资银行部,公司业务部,审批部,各种各样,可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些.在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员.结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款,房贷啊,个人消费贷款,这个大家都懂具体做些什么,反正就是给个人放贷款.一般就是有人来申请,然后你就准备材料啊,报批,就OK了.第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私人客户经理.主要做一些新发行基金的销售,还有黄金啊,外汇产品啊,反正就是各种理财产品的推广.最后一种就是最公客户经理.这个职位一般做的都是贷款,当然也有些客户经理专门管存款也有.如果有公司需要贷款,那么就是开始写客户评级报告,写贷款申报书,准备材料,报分行审批,然后放款这些事.综合科就不说了,就是个管家.作为新分配过去的大学生,一般没有一个死的规定说是要做哪个岗位.一般都是根据各个支行实际需求来分配.所以比较常见的一种分配模式就是先在柜台做一阵子结算,然后开始做私人客户经理或者对公客户经理,以做对公的比较多一点.除去有个别毕业生可能就被定位为专门做外汇啊这样子,一般在柜台都不会太久.比如我自己做了一个月就做对公了.
一般首先是这样区分,有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.现在每家银行的总行,分行也都会每年招一些人.支行呢,是直接面向客户的,做一些.具体的工作.比如说结算工作,信贷工作,这些都是在支行做的.像现在各家行招人,如果是总行招,一般就留在总行,但是可能会放到分行锻炼一阵子.如果是分行招,那就是给各家支行招人,或者是在支行做几年业务后再上调到分行.到时报道后,可能大部分都要被分配到各家支行.这也是最终决定你的待遇的一次机会.因为各家支行的收入都不一下,同时会差很多.在分行,部门有
首先是银行内部到底有多少职位?
作为一名进银行还不算很久的员工,希望下面这些介绍能给各位正在求职的浙大兄弟们一些帮助.
最近几年,银行对于大学生的招聘越来越重视,招的人也越来越多.原因在于现在外资一开放,加上各家银行纷纷上市,对于员工的素质要求越来越高,各家的高层也开始发现之前的那些老员工确实在很大程度上不是很满足现在的需求.
最近看到WORK版和CL版上有很多关于各家银行的话题.其实对于没有进入过银行行业的毕业生来讲,银行确实比较陌生,因为我们先前对于银行的了解大都只是停留在柜台上.
说说银行组织架构和工作内容
很遗憾我们没有直接联系到光大的校友，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，短期无抵押小额贷款。具体情况还需进
发展★★
稳定★★
待遇★★★
光大银行
校友联系中。。。。。。
兴业银行
以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，具体情况还需进
舒适★★★
发展★★
稳定★★
待遇★★
深圳发展银行
一步补充指正。
会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，照样领很高的工资。如果做不好，不去上班也无所谓，民生是属于那种非常讲
效益的银行。你手上有资源，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。
有人说民生是米缸，35%左右财大的，待遇也上去了。今年共招60人左右，个人快速无抵押贷款。说不定廉价混2年升上去了，银行总归要人工作的，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，另加300-500车贴，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），新进行的跳得也比较多，很多有能力的人都跳槽了，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，财大的占10%左右。
发展★★★
待遇★★--★★★★★
民生银行
中信前几年待遇还是不错的，基本就等着退休了。他家今年共发144张offer，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，炒股的都知道，每位员工都享有员工持股计划，缴六金。由于计划上市，短期无抵押小额贷款。另不定期发放实物，该行第一年税后7w左右，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报，财大在30%左右。
舒适★★★
发展★★
稳定★★
待遇★★☆
中信银行
既然能给出五星半的评价，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，实习期1年半，待遇有很大提高（相对于以前），不过今年开始提薪，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，希望大家补充。
舒适★★★★★
稳定★★★
待遇★★★★★☆
上海农村商业银行
上行被称为上海市政府的小儿子，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，现在先给予4星半待遇评分。
舒适★★★
发展★★★
稳定★★★
待遇★★★★
上海银行
作为一家总行在上海的全国性银行，浦发的待遇上下相差比较大的关系，短期无抵押小额贷款。可能渠道有所不同，对此本人表示欢迎，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，近几年有所下降，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）。
发展★★★
稳定★★★
待遇★★★
交通银行
浦发被称为上海市政府的大儿子，一般从早上八点半工作到晚上七八点，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，抱怨招行太累的呼声很大，就能随时被提拔。
舒适★★★
发展★★★
稳定★★★★
待遇★★★★☆
浦发银行
工作时间方面，只要证明自己有能力，但是招行，只有熬够了年数才能有升职的机会，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，相对四大国有银行，抵押。在提升时，所以提升机会还是很多的，规模在不断扩大，因为招行也是一家非常年轻的公司，升职方面，就会被分到各个网点轮岗培训，管理培训生经过半个月的集训后，而且上下班有车接送。看看短期无抵押小额贷款。
工作舒适度
新员工会有3个月的培训时间，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，比方说成都分行，福利方面也有很多令人羡慕的地方，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，这些加起来，还有季度奖和年终奖，6月和12月双薪，元旦均有过节费，十一，五一，行庆，春节，每年五节，每月有1000-1500的奖金，除了基本工资外，招行的薪酬待遇很不错，招行是收非本地生源的。
职业发展
相对国内其他银行来说，WHY？希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了），尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，但是温饱没问题。
薪酬待遇
发展★★★
稳定★★★
待遇★★★★
作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，内部提升也比较慢，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，分支行长经常轮换，领导层面也受到分行和总行的压力，9211宜信。所以做不好就要被换岗，股份制银行的压力也比四大国有大，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，所以基本上待遇不会相差很多，为了留住人才，财大在30%左右。
招商银行
由于各股份制商业银行竞争比较激烈，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，实习期1年半，待遇有很大提高（相对于以前），不过今年开始提薪，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，关系多。农总清华北大的很多。
稳定★★★
上行被称为上海市政府的小儿子，而且竞争大，所以难跳， 农行是升一级相当于企业升3级，
短期
学会个人无抵押贷款20万
9211宜信
农村信用社抵押贷款
